重新考虑一下退休聚会。 越来越多的经验丰富的员工不顾期望而继续留在劳动力市场，原因有一个令人信服的原因——他们根本无力退休。

这是光辉国际 (Korn Ferry) 一项新研究的结果，该研究发现投资巨头富达 (Fidelity) 有能力承担退休后所有费用的客户数量从去年的 83% 下降到今年的 78%。

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大问题

光辉国际的研究并不是唯一显示问题的数据。 薪资服务公司 Paychex 发现，大约六分之一的当前退休人员（约 17%）正在考虑重返工作岗位，其中超过一半的人表示他们需要更多的钱。

留在工作岗位上的老年工人的增加引起了高管层的担忧，因为企业规划者一直期望昂贵的老年工人退休，这将为希望提升职业生涯的年轻工人提供高级职位。

光辉国际全球人力资源专业中心负责人罗恩·波特 (Ron Porter) 表示：“如果年长员工的表现良好，那么你就会陷入困境。”

与 2020 年相比，这是一个巨大的转变，当时企业类型在 COVID-19 流行的早期阶段迫切希望让老年工人继续工作。 由此造成的持续劳动力短缺促使许多大公司推出“返工”计划，旨在招聘和培训长期失业的人员，包括父母和退休人员。 然而，到 2023 年，许多公司都在寻求削减成本或重组，高管们希望看到收入更高的 50 岁和 60 岁左右的人退休。

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对年轻工人的影响

事实上，许多公司一直期望其劳动力中的老年成员能够像老年人一样自然地获得社会保障资格，并可以开始从递延税款退休账户中提取资金而不受处罚。 人们期望拥有不同技能的年轻工人可以帮助重塑他们的经营方式。

对于中年和年轻工人来说，这种愿望可能是个坏消息。 由于雇主的年龄歧视是非法的，因此针对老年工人是有风险的。 这可能会给老年工人带来一些新的影响力，雇主可能会采取买断的方式。 另一种选择是新兴的退休轨道职位实践。 这些工作的目的是让老年工人过渡到退休，让他们监督和培训年轻工人，传授知识和技能，并缩短工作周。

底线

年长的员工担心自己无力退休，他们会在工作岗位上呆更长时间，这引起了企业高管的担忧，他们希望高薪员工继续前进，为年轻员工开设高级职位。